1、邵陽(yáng)市規劃建筑設計（集團）有限公司的薪酬福利如何？

■  提供極具市場(chǎng)競爭力和激勵性的薪酬待遇，保持在同行業(yè)較高水平；

■  其中應屆生見(jiàn)習期為一年，見(jiàn)習期工資由固定工資和崗位補貼組成，工作表現和工作業(yè)績(jì)特別突出的另外給予獎勵；

■  社會(huì )人才工資由固定工資和浮動(dòng)工資組成，浮動(dòng)工資根據個(gè)人完成生產(chǎn)任務(wù)的數量和質(zhì)量進(jìn)行確定；

■  豐厚的福利待遇：為員購買(mǎi)五險一金、用餐補貼、帶薪年假、旅游基金、定期體檢、發(fā)放節日物資等；

■  豐富的文化生活：體育鍛煉、聯(lián)誼活動(dòng)、豐富的工會(huì )活動(dòng)、不定期組織各種比賽。

2、在邵陽(yáng)市規劃建筑設計（集團）有限公司能獲得什么培訓學(xué)習機會(huì )？

■  在對人才使用過(guò)程中培養人才，在激勵的環(huán)境中發(fā)展人才的能力；

■  完整的員工培訓計劃：應屆生見(jiàn)習期導師傳帶——在職培訓——職業(yè)發(fā)展

3、邵陽(yáng)市規劃建筑設計（集團）有限公司的選材標準是什么？

■  資格層面：身體健康、工作經(jīng)驗豐富、本科以上學(xué)歷；

■  素質(zhì)層面：親和力、溝通協(xié)調能力、學(xué)習創(chuàng )新能力、思維能力、堅韌性以及影響力等潛在素質(zhì)。

4、加入邵陽(yáng)市規劃建筑設計（集團）有限公司后的個(gè)人發(fā)展機會(huì )如何？

■  傳統：重視人才的內部培養和價(jià)值增值；

■  廣闊發(fā)展空間：設計人員——項目負責——管理層干部；

■  職業(yè)發(fā)展道路：職業(yè)化的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)人才、專(zhuān)家型的技術(shù)業(yè)務(wù)人員、專(zhuān)業(yè)化的綜合管理人員；

系統的人才培養方式：賦予員工早期責任（壓擔子），寬容的發(fā)展環(huán)境，有計劃地帶教，培訓，分專(zhuān)業(yè)有組織的專(zhuān)業(yè)培訓。